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谈外链建设的几种途径

友情链接 竞争对手

概述: 超过40的话,即使权重比较高,个人也认为没什么意思。 3、有空的话多看看自己的友链情况,对方的网站遭受惩罚,有时候是会波及到自己的网站的。 五、知识问答类。比较有名的就是百度知道、搜搜问问、天涯问答、新浪爱问等。不过这年代,想在百度知道上留个网址还是比较难的。 六、博客、微博。包括新浪、搜狐博客、百度空间、天涯、腾讯等。这个重在平时对于博客和微博的培养。


一、软文。

二、论坛签名,

三、在友情链接类网站或者目录提交类网站留下自己的文字链接和网址。

四、友情链接。这里强调的几点是:

1、做友情链接最好做相关性的网站。

2、对方的友链最好不要过多,超过40的话,即使权重比较高,个人也认为没什么意思。

3、有空的话多看看自己的友链情况,对方的网站遭受惩罚,有时候是会波及到自己的网站的。

 

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五、知识问答类。比较有名的就是百度知道、搜搜问问、天涯问答、新浪爱问等。不过这年代,想在百度知道上留个网址还是比较难的。

六、博客、微博。包括新浪、搜狐博客、百度空间、天涯、腾讯等。这个重在平时对于博客和微博的培养。

作为一个个人站长,假设你够牛的话,还可以尝试以下的一些方法:

一、百科类。包括百度百科、搜搜百科、维基百科、互动百科等。说真的,对于个人站长来说,这个做起来真是比较难,况且听说百度要k百度百科的外链价值。

二、文库类。包括百度文库、360doc个人图书馆、豆丁网、道客巴巴、新浪共享资料等。

三、做个实用的程序并在程序里留上自己的网站。这个需要专业的知识,假设没有这方面的能力的话,只能无视了。

最后说个作者常用的方法,就是在百度直间输入domian:竞争对手的网址或者直间输入”竞争对手的网址“,通过对竞争对手的外链建设的分析和共享来建设自己网站的外链。


 

从“掷出窗外”事件联想到的网络推广收获收获

  好久没有在论坛里面发帖了,昨天网络上有一个闭经火爆的新闻,不知道大家发现没。这则新闻的关键词是“掷出窗外”,首先我还真不知道这是什么意思,更不知道为什么它会那么火,甚至连各大媒体都争先恐后的‘奔走相告’。

  当我查看“掷出窗外”的百度指数时,发现近几天它从0,一下子蹿升到5000,甚至还有继续上升的势头,试问一下这是何等概念?它到底是何方神圣?怎么会一下子从无人问津,变成炙手可热的话题?变成各大媒体争抢播报的“香馍馍”?且听本人细细道来。

  “掷出窗外”实际上是一个网站,全名为‘掷出窗外网’,这个网站是由复旦大学的一些研究生自己做出来的,里面主要是记录了全国多个地区、城市的食品安全问题的报道,数量达到三千多条,目的就是为了能够让消费者利用这个平台,了解到不同地区、城市里面发生过的食品安全问题,然后给自己一个警醒,一个参照。

  再看看这个网站,域名后缀是那种不怎么用的类型,网站权重也很低,域名年龄也不到一年,之前的流量寥寥无几,但是能够一天之间变得那么火爆,以至于服务器因点击过多而一度近乎崩溃,大红大紫到让所有网络工作者羡慕嫉妒恨,到底是什么原因呢?

  本人也是一个网络工作者,对于此事我好好思考了一番,觉得“掷出窗外网”之所以突然这么火爆的原因主要有:

  1、网站内容很合时宜。“掷出窗外网”是专门收录食品安全事件的,而且都是真实的案例,它能够给大家一种可信度。可以说它的内容是大家非常感兴趣,也是确实对大家有用的,甚至关系到所有人切身利益的(健康)。

  2、网站话题贴近生活。随着社会的不断发展,经济市场的日益开放,人们不难发现,有很多问题开始浮现,比如食品安全问题就是关系到每一个人健康的重要话题,再加上我国近些年先后出现了一系列的食品安全大事件,比如乳制品企业的三鹿,蒙牛等,饮料企业的可口可乐(山西毒可乐事件),还有什么染色馒头、工业明胶果冻、毒胶囊、假冒鳕鱼等等,可以说是让消费者们大惊失色、深恶痛绝。所以,当突然出现了一个这样的网站,可以给大家提供参考和警告的时候,大家会非常喜欢,即使它不见得能有多大的作用,或者说所提供的信息还远远不够详尽,但至少大家愿意去了解一下,愿意去参考一下。

  3、网站曝光的事件类型反响很大。食品安全问题已经成为整个社会非常关注的话题,同时也是政府部门大力整治的一个对象,如今“掷出窗外网”似乎给大家提供了一种应对食品安全问题的思路,也同时给政府相关部门敲响了一个警钟-食品安全问题真的必须严厉整治了。

  实际上,这就是为什么各大网络媒体都争先恐后对“掷出窗外网”奔走相告,免费帮它打广告的主要原因,因为它们很清楚,这是一个社会性的热门话题,只要经过他们的炒作,一定会引起更大的反响。而媒体最喜欢做的事情就是“唯恐天下不乱”!

  当然了,作为一个网络工作人员,我们应该是敏感的,对于这样热门的事件,自然不能错过‘借题发挥、浑水摸鱼’一番的机会了,本人就第一时间将各大网络媒体的相关视频信息采集过来,然后加上自己的推广信息,再迅速发布出去,结果果然点击量非常惊人,百度对此类热门事件的收录也是非常迅速,这其实也再次验证了百度就是喜欢“凑热闹”。

简介几个与Baidu收录查询有关的工具

  做站的辛酸,相信各位站长都心有体会,我们不停地用着别人提供的东西筑造着自己的梦,成功有时,悲伤有时,但我们始终在延续着,这其间百味,笔者不想再多做陈述了。

  站长工具是我们做站时必不可少的助手,我们利用它们,时时关注网站发展的动态,然而随着时间的推移,越来越多的站长工具却让我们应接不暇,笔者几经总结,与大家分享以下几种百度收录查询工具,因为它们确实操作简单,能大大节约我们宝贵的时间。

  1、 百度收录查询工具(http://bdqz.55.la/baidu_shoulu.php)

  它可以查到网站在最近几日、一星期、一个月、一年甚至总的被百度收录的数量,而且具体被收录的是哪些内容、什么时间被收录的都一清二楚,我们只需在浏览器中打开工具后直接输入网站的域名,再按照实际需要选择查询时间的收录情况即可。

  2、批量查询百度收录情况(http://link.55.la/baidutool.html)

  这个工具最大的好处就是能批量查询几个网站,而不需一个网站一个网站慢慢查,点击被百度收录的篇数会自动链接到“百度收录查询”的官方网站,点击“查看百度历史收录”,所查询的站点几月几日、具体被百度收录了多少,一目了然,然而它只有总的数据,看不到具体被收录的情况。

  4、百度收录挂件(http://baidu.55.la/ )

  这个工具同样也只能查到域名被百度收录的总数,至于具体被收录的是哪些内容,什么时间被收录是无法看到的,但是它提供了一个免费的接口代码,把代码复制到相关程序后,会在网页上形成一个图标,显示被百度收录的数量。

  5、友情链接批量查询(检查)工具(http://link.55.la/ )

  它是一个综合型的查询工具,功能较为强大,主要是查与友情链接页有关的数据,但是也能查到域名被百度收录的总数,严格来讲,它算不得百度收录查询工具。

互联网中国繁华的背后虚火旺盛

 中国是世界上第二大互联网国家,有这么多的互联网上市公司,但是为什么市值最大的却只有日本互联网上市公司的十分之一?

  关于中国互联网发展的乐观预期,最鼓舞人心的莫过于中国互联网是全世界第二大,不久就会变成全世界第一大的说法了。但就是这表面的规模与繁华,实际上掩盖着巨大的危机和结构性矛盾,是一种典型的虚火。

  网民普及率还不及越南,发挥不了全部功用

  为什么中国有这么多的互联网上市公司,但是市值最大的可能也只有日本互联网上市公司的十分之一?

  中国虽有1亿网民,但是当我们看中国互联网普及率的时候,9%都不到,也就是10个中国人里有9个是不上网的。这样一个普及率其实比很多发展中国家,比我们的邻国越南都要低很多,越南的互联网普及率大概是我们的两倍。

  而互联网作为一个网络,作为只有上了网才能相互交流的一个系统,如果说十个人里九个人不上网,这个功能就被大大限制了。所以,我们现在所看到的中国互联网,实际上根本没有发挥出来它本应该所具备的能量和功能。

  网民的年龄结构低,很多企业决策者不懂网络

  在中国,70%的上网者是年龄低于30岁的,年龄结构非常低。这当然有好的一面,年轻人接受新生事物非常快,非常活跃。另一方面,我们可以看到真正的商业人群,真正的决策者其实对互联网是不熟悉的。

  曾培炎副总理讲互联网要推动经济发展和社会进步,但我认为这必须让企业里的真正决策者懂得互联网,熟悉互联网,知道互联网能够带来什么样的好处,才能够很好地推动经济发展和社会进步。

  在这方面,因为现在绝大多数30多岁的人都不上网,导致互联网在我们的社会经济生活中的作用还没有完全发挥出来。

  互联网的市场环境混乱

  最近几年兴起来的所谓流氓软件,是由于互联网的广告模式从很多以前的收费变成免费,从免费变成千方百计要进入到用户的电脑系统,占据一席之地,然后慢慢地向用户配送广告。这类软件对用户进行骚扰,很难卸载,技术含量非常低,能做的人很多,就形成了大家普遍意识到的问题。

  与此类似的还有媒体在导向性上的问题,比如像黑客的问题。中国的媒体其实对黑客非常感兴趣,但是在描述黑客的时候,通常没有给予正确的引导。大家上网,有多少人能意识到黑客的行为是犯罪行为呢?肯定不是一个很高的比例。我曾看到一个非常著名的网媒上用“绝顶高手”这样的词称颂黑客,这样的导向也使目前中国的互联网环境令人堪忧。

  Web2.0缺乏成功的商业模式,隐现泡沫化征兆

  最近一年多来,Web2.0非常的火,但是却隐伏着巨大的危机没有成功的商业模式。这个挑战为什么是中国互联网面临的挑战,而不是一个全世界范围的问题呢?

  因为中国互联网Web2.0有太多风险投资投进来,那么多的资金进来,它们是需要回报的。一年找不到商业模式可以,两年找不到商业模式可以,三年、五年找不到商业模式就会出问题。最近一年多来起来这么多Web2.0公司,当然很多公司都做得很努力,这些人也非常优秀,但是这么多人来做同一件事情,我认为是非常可怕的。这个情形跟1999年与2000年初的网络泡沫有类似之处。

  很多人跟我讲,在美国Web2.0也没有成功的模式,但有Myspace这样成功的公司,而在我看来中国的情况是不同的。

咱们在途之招聘历险记

好久不放文,临近年底,稍有空闲。再次放美文,希望大家喜欢。

注意:以下内容来自于民间程序员HR的个人访谈经历进行小说化改编。非作者本人事迹。

正文开始:

谈到招聘,大部分人会觉得是一件无比简单的事情。尤其是程序员面试官,基本上是根据应聘者的简历范围问一些对应的技术问题,以应聘者答案的标准来判断是否录用,至于技术以外的咱真没想这么多。

可现实情况中还真没有我们整日在办公室码代码的程序员想的这么简单和轻松。我在这里首先要向工作在IT人力资源挖掘一线的Hr们致敬,你们辛苦了。

我在近六年的程序员生涯中一直扮演的是应聘者角色,没想到前阶段也做了一回招聘者,也就是面试官。在这件事发生之前,我一直认为我即将成为一个神一般的面试官,那就是不管应聘者如何水平高经验是否丰富,在这一天我才是高高在上的“神”。

接下来请与我一起来分享一下我的“招聘历险记”。

(一) 骨干辞职

我是一个高龄程序员(啥叫高龄?过了30了),就职于上海一家不起眼的软件公司,总共也就30来个员工。公司在某一幢大厦的拐角处。大家也许要问为何在拐角处呢,因为很多写字楼的一层中都有那么一个办公间里面有“下水管”装置和“消防设备”等必要装置威风凌烈的坐落在里面,这样在办公室装修时需要遮盖,而这个部分的面积一般物业是不算钱的,我们老板于是当初创立公司时就直奔了这个套间,因为比楼层里任何一家同面积的都要便宜。

我在这个公司里做了一个不大也不小的官---项目经理,享受着老板为我们上的“两险零金”和简直“不可告人”的低质薪水。说老实话,要不是看在上海竞争实在太激烈,我真不敢说我们公司有什么大的发展前景。不知道大家是否了解五险一金,既失业、医疗、养老、工伤、生育统称为五险,一金既为公积金。老板欺负了我们这些外地淳朴又善良的程序员根本不懂劳动法,只上了医疗和养老,甚至有的新入职的程序员只上医疗。公司里以技术人员居多,也没人敢站出来顶撞老板。据说早年有一些员工站起来要求上全险,结果被老板骂了天两夜,说不想干可以把自己化为圆形物体直接走人。于是此后大家也没人敢站了,睁一只眼闭一只眼了事。因为我是公司里仅存的两个项目经理中的一个,因此被多上了一个生育险。单身的我至今不知有何用。

保险的问题加上去年年底由老板一手造成的无法说得清的"年终奖分配事件",年后项目组一下子辞职了五个核心加骨干的开发人员,老板过年后的一天同时收到三份辞职报告,外加两个人直接向老板进行口头"通知"。

我可以说明一下,公司有一个养活全公司上下的重点项目就是这五个人主要牵头开发的,而我只是负责了项目协调和进度控制。

我认为老板要疯了。

老板命令我极力挽留,任务是至少挽留住其中两个。完不成任务扣奖金、扣工资、或者也一起提交一份报告。

看来老板是真疯了。

我底气不足的找“五人帮”谈话并尝试挽留,没想到谈下来,这些平时看起来“没心没肺”的程序员还真的非常有想法和长远理想,其中有2个人收到了其他大公司的大块Offer和完善的福利制度,还有一个人要回家接手家族企业,余下的打算组队创业,我追问其Idea,答曰保密。

于是谈到后来我们发生了角色互换,五人帮甚至劝我早点脱离苦海,告别途。

原来这么多人当中,只有我一个人是真疯了。

(二)又一个死任务

当然我没有这么”冲动“,毕竟一家老小要养,而且我认为创业不是这么简单的。至于说其他公司的Offer,其实到哪都一样,没有完美的公司和完美的薪水。再说到家族企业,那是命,我真的没有。

老板当然也不可能真的”做了我“,他指派我和公司的Hr助理MM去参加一场春季招聘会。又是死任务:招不到人来填补空白,扣工资、扣奖金外加自觉提交辞职报告。

对于”死任务“的后果我已经习以为常了。

公司以往招人大部分途径都是hr通过网上发布招聘信息,然后给那些”自投罗网“的程序员挨个来面试。年后走掉的五个人中,有三个都是从网上招聘网站中搜刮而来。平常面试第一轮都是HR负责,到第二轮时才会由我或者其他项目口子的项目经理出场,说实话到第二轮的程序员面试者素质已经相对较高了,假大空的情况已经很少了,这里要感谢我们有超高忍受力的HR。当然作为只有那么一丁点技术背景的HR来说,很有可能会在第一轮错误的筛选掉有潜力的程序员,这个也是无法避免。

招聘会我还是第一次参加,因为我不是专业的HR。我进入现在的公司也是网上发布简历后被闪电般的面试通过的。

因为这阶段公司资深的、专业的、经验丰富的、有着极高业务水平的HR老婆婆因为生病请假了,所以委派了相对较不资深的、较不专业的、较不经验丰富的、业务水平较不高的Hr助理MM带领我前往。想到这我高兴的笑了。

老板临行前给我诠释了招人的概念,那就是:先忽悠进来,有钱做幌子别怕招不到人。

我无奈的表示现在的程序员找工作都是供求双向的了,薪水承诺是否真实先不说,现在大部分程序员看中的是公司发展平台和个人提升空间,对于有潜力的程序员提供完善的福利制度是留住人才的必要前提。往往好多时候,公司想录用某个人才,该人才还不一定会鸟你公司呢。

老板用手比划了一个“圆圈”。我用手捂住了嘴。

(三)招聘会第一天

助理MM比较专业,她准备了两张详细又精美的公司宣传简报----在我看来那简直就是海报啊。据说是老板找了影视制作公司专门设计的公司简章和形象海报,乍一看,很有"丝袜星哥"终结者系列电影的风范。

我心想这海报的制作费用要是分摊在那五个骨干的年终奖该多好啊。

助理MM似乎看懂了我的心思,告诉我这叫门面工程,招聘会现场竞争激烈,第一眼的感觉很重要的。

我再次感叹现在已经进入了买方市场,常说求职难,其实招聘也不易。

招聘会共一天半,完毕后会下榻组织方安排的酒店入住。然后第二天继续一个上午,都是本科生专场。老板在这个方面很舍得花钱,一下子就报了两天,往往很多外地小规模公司只报一天。因为我们属于本地公司,所以不下榻居住,但助理MM报了一顿晚餐,她说好不容易等到一份大餐。

这天上午七点半,我和助理MM分别拿着海报、易拉宝、纸质材料进入招聘会现场。招聘会现场很大,每一个公司都有一个摊位,类似卖服装或者美食一条街的模样,一般摊位的大小和”地段"决定了费用的多少。当然招聘公司一方面是真的招人,一方面也是在宣传自身企业形象的好机会,更重要的是各个企业HR会在招聘会结束后会一起共进晚餐时会进行极富戏剧化的寒暄,这个等下我来描述。

摊位的位置和大小继承了老板一贯的风格,我们好不容易七弯八绕的找到属于我们公司的编号摊位。我表示真的很迷你、很难找,不过乘机让我和助理MM挨的近一点也好,我又一次高兴的笑了。

话说我们公司的项目涉及到的内容主要是java和oracle两个技术方面,还有小部分是delphi老客户项目,不过后者真的不怎么太关我的事。临走时,delphi的项目经理叫我帮他留意一下delphi的人才。我很猥琐的答应了,帮他招才怪呢,招不到我的人接下来的开发和维护工作我得1V5了。

招聘会八点正式开始,此时助理MM已经把两张“终结者”海报用易拉宝放在了摊位的左右两侧。海报较大,有一部分挡住了旁边摊位的公司门面,一个眼镜哥哥过来几次抗议,都被助理MM强硬的骂了回去。我偷笑,这就是时刻带着MM去办事的有利之处。

一切准备妥当,我和助理MM分别坐在了长方形摊位的两侧,类似门神,开始等待上门的第一单"生意"。

大约八点十五分左右,进入招聘会现场的人陆陆续续多了起来。其实这是个大卖场型的招聘会,来应聘的不光有程序员,还有很多不同行业的人员,我们摊位所在区域是IT公司专门区域,大部分招的是程序员,当然也有IT销售。由于我们的摊位的位置较差,在我们摊位的后方已经是其他区域了,我朦胧的记得是一个"大西洋"保险公司。

路过我们摊位的人很多,助理MM一开始一直保持着和善且迷人的微笑,然而过了近一个小时都没有“生意”,助理MM脸都笑僵了,索性开始玩弄手机,我们背后的保险公司听声音绝对非常火热,我绕过去看了一下,一个很土的中老年“猛男”在唾沫横飞的大讲保险理念,譬如如何打动客户,如何致富,保险行业是未来几十年的发展最为迅速的行业等等,围着这个中老年男人至少有六名虔诚的男性和女性,一脸憧憬,其中两个还在认真的做笔记。我对其的完美的口才和火热的激情表示很钦佩,我听了一会赶紧回到自己的摊位。我怕再听会儿自己也会上去做笔记。

1、深度男

终于,我实在要用“终于”这两个字来形容。有一个带着深度近视眼镜的男子选择了我们摊位,不过他首选的坐在助理MM面前。

我旁听。

”这是我的个人简历“深度男从包里拿出了一本厚厚的简历。我瞄了一下至少包里还有10份备用简历。

助理MM立马恢复迷人的笑容。开始翻看深度男的简历。

我凑了过去,深度男斜了我一眼,立马把目光又聚在助理MM的脸上。

简历的大致内容是:性别:男(废话),学历:本科,项目经验:无,婚否:否,擅长:极其精通java、c#、ruby,并精通各种流行数据库,期望:XXK(我惊愕,这么高鬼才敢收容啊)。然后是大篇幅的介绍其职业规划,说老实话,深度男的文笔真的很差。

助理MM果然是经验老道者,才翻了一页便把简历”甩“给了我,并告知深度男接下来由我们的技术经理来问问题,然后继续摆弄手机。

我一切都懂了,但毕竟是第一”单“生意,总要问几个问题,于是我开始问了一下java很基础的问题,譬如和数据库的交互等等。

深度男对答入流,我很欣慰,虽然答案都是错的。

我告知深度男,先回去等通知。我们公司会秉着认真负责的态度考核人才的,到时候会第一时间通过电话通知进行第二轮面试。

深度男自我感觉非常良好,又走到助理MM面前,叮嘱一定要及早给他打电话,并阐述最近他已经有好几家公司“抢着要他”了,临走时还做了一个“V”字手势。

深度男前脚走,助理MM后脚对着我做了一个“呕吐”的表情。

2、女神下凡

接下来又零星的面试了几个,大体和深度男有着异曲同工之“恶”。

我很失望,招个人有这么难吗?我看了一下手表,离开吃午饭还有半小时,此时肚子已经饿的咕咕叫了。招聘会场实现盒饭制,一到点会有专门餐车推过来兜售各式各样盒饭,并规定与会者不许自带饭菜与酒水,整个招聘会场是“清真”的。

正当我打算去买盒饭时,这时坐过来一个女同学,很自然的,她选择坐在了我对面。

女同学论长相那和助理MM简直是天壤之别,不过我一直告诉自己不可貌相,何况我们是在招聘,不是在选美。

翻看女同学的简历,我瞬间感到欣喜若狂。

学历:北京某大学数学系本科,项目经验:某知名互联网企业三年算法工程师,擅长:c和java,简历制作的很简单,只有一张纸,不过充分体现了浓缩既精华。

看了简历我对女同学的初始印象分打了至少有90分,从工作年限上女同学已经和我很接近了,我不仅觉得这个”生意”应该能成交了。

于是我与她进行了简要的技术交流。果然对答如流,我很欣慰,因为回答都是正确的。

为了“不妨碍”我和女同学的交流,助理MM主动提出去买盒饭,我只能代替助理MM开始交流企业文化层面的话题。

“请问你的职业规划是怎样的呢?”我抛出了一个面试官白问不厌的话题,其实一个人的职业规划都是无法用寥寥几句就能说的清楚的,真如果能用几句话概括出来的职业规划一定是事先准备好或者是套在谁头上都能用的通用版本。一般问出这种问题的面试官要么是试探你的口才要么是看你总结问题的思路要么就是实在不知道问什么好。我属于后者,我认为这种问题属于杀手锏性,一般菜一点的程序员基本上都会回答的很幼稚。我记得我当初第一轮面试的笔试环节也遇到了这个问题,我充满信心的写上“好好工作,报销社会“,原谅我当时的笔误,程序员写错别字实在是太正常了。据我后来所知我当时第一轮面试官给我的评语是“此人毫无上进心,对社会有低俗的认知感”。

于是我想看看同样的问题放在女性程序员身上,她们的回答是如何超越“低俗”的我的。

“那要看贵公司平台的覆盖率是否能高于个人职业空间的自我膨胀率,当然最终还是要看员工付出回报率是否能体现线性分布。当个人的职业规划与公司的发展规划重合率低于30%的时候,恰恰应该公司回过来思考其规划的有效性,认真提高人才复用的叠加度,这样员工和企业才能更快更好的在双赢的基础上合作的更加紧密。”女同学表情非常淡定的回答了我。

我懵了,自我做程序员以来就没有听过如此难以理解和如何深奥的中文语句。我仿佛见到了外星人,而且还是数学系的外星人。

没有想到女同学回到的如此专业和高难度,我懵了大约有三分多钟。心里这个啊,接她的话吧我怕接不上,换个话题吧恰恰说明我听不懂。为了体现面试官的威严,我表情也无比淡定的在假装翻看女同学的简历,手心开始出汗。

此时,助理MM已经买了盒饭回来了,她似乎刚才已经听到了部分对话,捂着嘴一脸坏笑的坐在我旁边,自顾自的拆开她的那份盒饭开始进食。

“老师,假设换做您是我,像我们程序员的职业该怎么规划更为科学呢?”女同学果然不是等闲之辈,她估计我怯场了打算开始先下手为强。

我去啊~,女同学到底是干啥的,这么犀利。

毕竟我是第一次做现场面试官,而且以前接触的也都是男性程序员,被女同学这么一问,我还真不好意思直接拒绝。

“当然是好好工作,以良好的业绩回报公司,以优良的服务回馈用户,以踏实的实际行动报效社会。”我搜刮肚肠才想到了这么一句自认为有水准的话,我觉得在气势上绝对不能输给女同学。

在一旁欢快进食的助理MM此时整个脸已经埋在饭盒里了,可依然还是笑出了声。

女同学笑着站起身,撂了一句话:“我先走了啊,到时候我会电话通知你们公司面试结果的”。

我竟然还脑残的回了一个“嗯”。

女同学前脚走,助理MM走过来把饭盒一把拍在了我脸上。

3、某二代

我极为郁闷的吃完了盒饭,助理MM在旁边足足取笑了我一个小时。我自知上午到家了,只能任凭助理MM用各种语言“调戏”我。

幸亏还有下半场,我打算在下午把面子拾起来。我在助理MM面前打了包票,坚称下午一定为公司招到兵买到马,助理MM说好啊,她正好可以轻松一下。

为了接下来能够像一个真正的HR,我特意跑到“大西洋”保险公司那边假装求职者听了二十分钟的激情演讲。说老实话,中年保险男的口才绝对极佳,听了才几分钟我立马感到肾上腺素猛增,真有点想立马投身到保险行业当中去,我甚至一度恍惚的认为只有保险行业才能真正的、有效的报效社会。

听课完毕,过了好一会儿,我的元神才从天堂般的未来美景规划中回到现实。我带着记的满满三页纸的笔记本回到了我的摊位,此时助理MM已经在非常有激情的玩起了“切水果”,只是说下面看我的了啊。

“看我的就看我的,我偏要向你们证明我们程序员是万能的,何况区区一个Hr招聘工作。”我依然对自己充满信心。

下午的应聘者明显少于上午,我估计来这里面试的应聘者有三种情况,一种是即将踏入途的大学生,时间比较自由,我看到上午有一个大学生模样的应聘者吃完盒饭后下午依然充满斗志的在各个摊位面前撒简历,大有想把招聘会所有单位都尝个鲜的架势;第二种是各种程度的跳槽者,碍于现在网上虚假招聘信息和僵尸招聘信息无比盛行,无奈只能到现场来碰碰运气;第三种是被称为某二代或某二世的应聘者,原因很简单,上午招聘会开始时间过于早,起不来炕。

而我接下来碰到的一个就是某二代。我就纳闷了,为何我第一天出师就能碰到如此稀奇百怪的人物呢。

大约到下午四点左右,我总共收到了九份求职简历,共面试了五个以“向我开炮”的热情和精神想投身于程序员行业的应聘者。至于为什么九份简历只有五个面试的原因是,其中有四个应聘者采用的是奥特曼式飞速散简历型。整个过程极为迅速:“一路小跑碰到摊位就散简历然后头也不回的跑向下一招聘区”。我一开始很不适应,当第二个跑过去的时候我终于懂了,当到第四个奥特曼飞过去时我已经麻木了。

不管怎么说还是有一丁点成绩的,因为这个五个“向我开炮”的面试者中有一个是属于可以考虑录用的范畴的,并且该“炮友”表示愿意到我们公司发展,面试过程中我借鉴了“大西洋”保险公司的好几段“假大空”神句,确实很凑效,这位“炮友”当即表示工资再低都能接受。我很欣慰的笑了,虽然离开老板的任务还很遥远。

正当我想向在旁边不服气的助理MM摆出“V”字胜利手势时,一份简历啪一下拍在我的桌子上。

我打量了一下,目测至少有四十五岁以上,皮肤较黑,微胖,大背头,很有领袖气质。在中老年男子中属于很有味道的男人。助理MM似乎来了兴趣,移过来坐在了我旁边,我分明从助理MM眼里看到三个字:“真男人”。我鸡皮疙瘩掉了一地。

我有点诧异,难道见到真正的大龄程序员了?至少在我还不算丰富的职业生涯中,还没见过如此“高龄”的程序员。当然我在面上对这位“爸爸”型应聘者不能搞年龄歧视。

“请问您是应聘的哪个岗位的开发呢?”为了体现我的一视同仁,我打破了冷场首先向“爸爸”发问,我对他的称呼特意用了“您”。

“你们这里开发岗位一般薪水多少,五险一金吗?是否有其他补助,能否负责员工食宿,上岗位试用期是否能减少为一个月?”。“爸爸”没有直接回答我的问题,而是一连串的向我反问。

“爸爸”的嗓音很雄厚,一听就是成熟稳重型,我用余光发觉助理MM口水掉了一地,我估计这时只要我起身离开,助理MM一定会无节操的答应“爸爸”的全部要求。

看来是碰到高手了,一般大龄程序员大部分都是骨灰级高手,这种高手只有0.01%的几率会在招聘会场现行,并且骨灰级高龄程序员工作已经不完全是为了薪水了,有时他们只是图个乐趣。因此,骨灰程序员面试当然是鸟都不会鸟你这些“弱智”问题的。

我对“爸爸”的反问表示很理解,我觉得我要把握好这次与骨灰程序员之间的交流,并同时要恰到好处的证明我们公司的专业程度和未来发展的美好愿景。因为骨灰级程序员往往有着很广很深的人脉,万一哪天“爸爸”对外宣布说是在某招聘会上碰到一个很挫专业素质很差的公司,那我回去真要写报告递交老板了。

我不敢继续借用“大西洋”保险公司的假大空神句,因为“爸爸”这种经验丰富且在职场中滚爬了多年的人物绝对一耳就能听穿这种扯淡的职业胡话,所以对待“爸爸”一定要真诚忽悠。

于是,我和助理MM轮流上阵,先由助理MM真情流露的解说我们公司的企业文化,员工在公司会得到如何的上升空间,并且有着同类行业中相对最完善的职工福利制度,同时助理MM非常擅作主张的表明一般像“爸爸”这样级别的程序员能拿到XXK的月薪。完了,助理MM还一度上前和“爸爸”深情的握了一下手。

接着是我“赤膊”上阵,从公司产品技术的先进性,开发的规范性,客户群的庞大程度,并添油加醋的说明员工在我们公司编码能享受到前所未有的乐趣。我说完这些,自己都甚至开始相信了我刚才说的话。我好邪恶。

“爸爸”一直沉默不语,同时拿出一张纸,飞快的记着。从表情看来,他应该还是很满意我们的解说的。

我和助理MM互相对视一笑,看来这次回去能得到老板的前所未有的赞扬了。可正当我们打算互打“V”字手势时,“爸爸”站了起来,我们也立刻站了起来,等待“爸爸”对我们的“宣判”。

结果“爸爸”只是草草了说了句谢谢就转身走了。

我们很惊讶正想挽留,只见一个刚才在激情解说过程中一直站在“爸爸”身后但我们却一直没有注意到的小个子清秀男子跟着“爸爸”一起往其他摊位走去,身后传来他们渐行渐远的对话:

“爸,这家公司怎么样?”

“不行,很假,估计是皮包公司。那两个面试的人根本什么都不懂,儿子你千万要学会识别,不要到时候被骗进去后悔都来不及。做计算机是高危农民工行业,爸早叫你不要学计算机你就是不听,爸又不能帮你面试一辈子,明天我再帮你面试几家,不行你就到我厂里去送货。”

“那你答应我的宝马。”

“小赤,兴(找)到单位,嗲嗲否会噱侬咯(爸爸不会骗你的)”

“。”

我和助理MM彻底被冰雕了。

(三)招聘会第二天

大家肯定以为第二天还有很多故事。我想说大家真的想多了。

我和助理MM一改昨日的风格,真诚接待所有了前来的面试者,真实的介绍了公司的实际情况,毫不务虚的向他们介绍了如果来公司发展会有何种程度的提升空间。出乎意料的是这些应聘者并没有被我们的真诚“吓退”,大部分应聘者都表示愿意到我们公司来共创未来,而这些面试者中我们也挑选了几位合格者,我想说老板的任务我真的完成了。

次月,齐刷刷的七位应聘者进入了我们公司正式入岗,其中四个试用三个实习。

年底,公司规模达到了五十人,虽然年底人员还是有少许流动,但是根本无伤大雅。老板给我们上全了五险一金。我这回真的高兴的笑了。

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谜语:猪戴帽子狗裹袍(打一四字成语)             谜语解析:猪狗均属于禽兽;冠,指帽子。袍,属于服饰类。裹,指穿衣的动作;所以可解释为:穿戴着衣帽的禽兽。               谜底:衣冠禽兽
友谊的悲哀莫过于,你把一个人当成你最好的朋友,但她并没有像你一样把当你成她最好的朋友!
“没时间跟你闲扯”
我们说好不分离,要一直一直在一起 ——吴亦凡 《时间煮雨》
一生只谈一次恋爱是最好的,经历的太多了,会麻木;分离多了,会习惯;换恋人多了,会比较;到最后,你不会再相信爱情。